夏花綻放，綠韻生香，在新力量即將到來(lái)之際，第二分局扎實(shí)做好新員工入職準備工作，以心迎新，用心贏(yíng)心，讓新職工感受到分局濃厚的家文化。

專(zhuān)項培訓，鋪好工作路。分局各部門(mén)為新員工制定了詳細的培訓培養計劃，包括安全教育、企業(yè)文化、規章制度培訓、業(yè)務(wù)知識專(zhuān)項培訓，讓新員工對公司、分局概況與自身職業(yè)發(fā)展定位有深入了解，增強新員工立足崗位、奉獻企業(yè)的動(dòng)力和信心。

精致背包，鋪好暖心路。分局人力資源部根據項目工作生活實(shí)際，以耐用、實(shí)用為出發(fā)點(diǎn)，為新員工定制了一批商務(wù)背包，并印制電建標識，讓新員工能更加了解公司的企業(yè)文化，在暖心的同時(shí)加快融入公司的速度。

專(zhuān)題宣傳，鋪好融合路。第二分局嚴格按照公司2024年迎新宣傳策劃方案，打造具有分局特色的迎新策劃，適時(shí)發(fā)布微信專(zhuān)題，并組織新職工關(guān)注公司、分局各網(wǎng)絡(luò )平臺賬號，讓新職工對公司企業(yè)文化有更深入的了解，提高凝聚力與歸屬感。

基層施策，鋪好成長(cháng)路。第二分局提前與各項目溝通新生分配計劃與專(zhuān)業(yè)情況，讓所屬各項目有充分的準備時(shí)間做好一線(xiàn)迎新工作，項目部精心準備了新生座談會(huì )、趣味團建等活動(dòng)，讓新職工加快適應新環(huán)境，也為青年職工搭建一個(gè)合作交流的平臺，提高整體凝聚力。為加速新生成長(cháng)，項目部還挑選了具有豐富工作經(jīng)驗的老師傅為導師帶徒活動(dòng)做好準備，讓新職工在四局匠人的帶領(lǐng)下更快成長(cháng)成才。